こんにちは♡momoです

年末調整の時期になってきましたね♡私はパートなんですけど

「扶養から外れたくないけれど、もう少し収入を増やして働きたい…」
そんな悩みを抱えるパート・アルバイトの方はとても多いですよね。

特に大きいのが 「年収130万円の壁」。
130万円を少しでも超えると、社会保険の扶養から外れ、自分で保険料を払う必要が出てくるため、結果として手取りが減ってしまうケースもあります。

しかし今は、政府がこの問題に対応するために
「年収の壁・支援強化パッケージ」
という制度を用意しており、活用すれば扶養を維持したまま収入を増やしやすくなる仕組みが整いつつあります。

この記事では、

を、やさしく分かりやすく解説します。

扶養の範囲内で働きながら、無理なく収入アップしたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

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年収の壁130万円とは？

扶養に入り続けるための基準（社会保険の仕組み）

「年収の壁」という言葉は、税金や社会保険の扶養制度が関係しています。

年収130万円の壁は、
社会保険の扶養に入れるかどうかの分かれ目
になる基準です。

ご主人（または家族）の扶養に入っていると、

というメリットがあります。

しかし、年収が一定金額を超えると扶養から外れ、自分で

• 健康保険料
• 年金保険料

を支払わなければならないため、手取りが大きく減ってしまうのです。

106万円・130万円・150万円の壁との違いは？

よく耳にする「106万円」「130万円」「150万円」などの壁。
簡単に違いをまとめると次の通りです。

• 106万円の壁
  パートでも週20時間以上など一定条件を満たすと社会保険加入が必要
• 130万円の壁
  家族の扶養に入れるかどうかを判断する基準
• 150万円の壁
  配偶者特別控除の金額が減りはじめるライン

この記事でテーマとなるのは、社会保険の扶養が外れる130万円の壁です。

130万円を超えると何が起こる？（保険料負担・手取り減）

130万円を超えると、

• 健康保険料
• 年金保険料

を自分で支払う必要があり、これが年間で約20万円～になることもあります。

つまり、年収が増えても、手取りが“逆に減ってしまう”ことがあるのです。

「頑張って働いたのに手取りが減るくらいなら、働く時間を調整したほうがいい…」

こう考える方が多いのも自然なことです。

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年収の壁・支援強化パッケージとは？

なぜ政府が“壁対策”を行っているのか（人手不足と就労支援の背景）

近年、日本では深刻な人手不足が続いています。
特にパートの方が多く働く

• 飲食店
• 小売業
• 介護
• 保育
• 医療関係
• 流通業

といった業界では、慢性的に人手が足りません。

にもかかわらず、「扶養から外れたくない」という理由で働く時間を調整する方が多く、人材確保が難しくなっている背景があります。

この問題を解決するために生まれたのが「年収の壁・支援強化パッケージ」です。

ここから厚生労働省のホームページに飛べるよ↓

年収の壁・支援強化パッケージ

www.mhlw.go.jp

支援内容① 企業が受け取れる助成金（キャリアアップ支援）

企業がパートさんの働く時間を増やしたい場合、政府から 最大50万円（条件あり） の助成金が出ます。

この制度があることで、

• 企業としても「もっと働いてほしい」と言いやすくなる
• 社員の勤務調整を柔軟にしやすくなる

など、働き手にとってプラスの環境が整います。

支援内容② 一時的に130万円を超えても扶養に留まれる仕組み

もっと大きなポイントがこちら。

通常だと130万円を超えれば扶養から外れますが、

• 一時的な収入増
• 短期間だけ時給アップ・残業増

といった理由で130万円を超えてしまった場合は、
扶養を外れずに継続できる ような特別措置があります。

つまり、
「見込み年収が130万円を大幅に超えない限り、扶養のまま働ける」
ということです。

どんな人が対象になる？パート・アルバイトの条件まとめ

対象となる人は次のような働き方をしている方です。

また、企業側が「年収の壁支援パッケージ」に対応している必要があるため、まずは勤務先に確認が必要です。

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130万円の壁を気にせず働けるようになるポイント

一時的な収入増なら扶養から外れないケースがある

たとえば、

などで収入が一時的に増える場合は、扶養内のままにしてもらえる可能性があります。

以前は「年収130万円を1円でも超えたらアウト」でしたが、
今は柔軟な運用が可能になっています。

企業側が「配偶者手当の見直し」をしている背景

多くの企業が、

• 配偶者手当を廃止する
• 配偶者の収入に関係なく支給する
• 扶養範囲を広げる

など、従業員が働きやすい制度を取り入れ始めています。

背景には、

• 人材不足
• 女性の就労支援
• 働き方の多様化

があります。

収入調整より“働いたほうが得”になりやすい理由

これまで「損するから働かないほうがいい」と言われていた壁問題ですが、制度が整ってきたことで、

• 扶養のまま働けるケースが増えた
• 扶養外になっても手取りが増える場合がある
• 企業のサポートが増えている

など、以前より損しにくい状況になっています。

「働きすぎると損」というよりも、
賢く制度を使えば“働いたほうが得”になりやすくなっている
と言えるでしょう。

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扶養内で収入を増やすためにやるべきこと

まずは勤務先が「年収の壁支援強化パッケージ」に対応しているか確認

最初にやるべきことは、
「うちの会社は年収の壁・支援強化パッケージの対象ですか？」
と聞いてみることです。

企業が制度を活用していれば、

などのメリットがあります。

年間収入のシミュレーションをしておく（130万円ラインの把握）

扶養内で働く場合は、年間の収入見込みを把握しておくことが大切です。

ポイントは3つ：

1. 月ごとの収入を確認しておく
2. ボーナスや手当も計算に入れる
3. 年末に慌てないように早めに見込みを出す

シフト調整のポイント：月ごとの上限額の目安を知る

130万円を12ヶ月で割ると、
108,333円／月 が目安になります。

• 時給1,100円 → 月約98時間
• 時給1,300円 → 月約83時間

というように、ざっくりとした調整が可能です。

働き方の選択肢（扶養内／扶養外）を比較しておく

今後たくさん働く予定がある場合、
扶養を外れたほうが手取りが増えるケースもあります。

判断ポイント

一度、家庭の状況に合わせて比較してみるのがおすすめです。

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よくある質問（Q&A）

130万円を少しでも超えたらすぐ扶養から外れますか？

一時的な収入増であれば外れないケースがあります。
勤務先が「壁支援パッケージ」に対応しているか確認しましょう。

年収の壁・支援強化パッケージはいつまで続く？

現時点では期限を延長しながら継続しています。
今後も人手不足解消のため当面は続く可能性が高いです。

ただし同一のものについては原則として連続２回までとなりますので注意

社会保険の被扶養者の収入確認は少なくとも一年に一回は保険者が確認するところが多いです。そのため、被扶養者の収入確認を年1回実施する場合は、連続２年までとなります

加入している社会保険によっても変わってくるので一度確認してみるのがおすすめ！

扶養内パートはどれくらい働くのが一番お得？

• 月10〜11万円程度
• 年間130万円以内

を意識すると安心です。
ただし職場の制度によって違うため、必ず確認しましょう。

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制度を正しく使えば、扶養内でも収入アップが可能

今は昔と違い、
「働きすぎると損をする」時代ではありません。

制度を上手に使えば、
扶養内でもしっかり収入アップできるチャンスがあります。

あなたにとって無理のない働き方を見つけつつ、
安心して収入アップを目指していきましょう。

こういうのテレビで特集してくれ！笑　めっちゃ分かりにくいからまとめてみたよ

最後までご覧いただきありがとうございました